إنضم إلينا …. أطلب خدماتنا
طريقنا هو السعى الى تحقيق الكفاءة الشاملة.
هدفنا هو تنفيذ وتعزيز وظائف وأنشطة الموارد البشرية اليومية ، وكسب رضا العملاء من خلال خدماتنا.
إن طريق الشركة إلى التوسع يعتمد على فريق موارد بشرية قوى يحقق لها زيادة فرصة نجاحها فى تطبيق خطتها الإستراتيجية للنمو ، وإلا فستواجه الشركة الصعوبة فى تحقيق هدفها.
تضمن إستراتيجيتنا عند تقديم الخدمات تحقيق الكفاءة الشاملة لجميع مستويات الإدارة طبقا للتسلسل الهرمي الإدارى بالشركة ، فقد لا تحتاج الشركة إلى مناصب الموارد البشرية ويصبح عليها التركيز فى تطوير مواهب ومهارات موظفيها.
فى الأساس ، تم بناء منهجنا على تقديم خدماتنا بمواصفات قياسية لكافة مجالات العمل بالشركة.
الرؤية والرسالة
يوضح نص الرؤية خطة الشركة الإستراتيجية طويلة المدى ، بينما توضح نص الرسالة الأهداف والأنشطة والطريق الى تحقيق تلك الإستراتيجية.
الهيكل التنظيمي
يعد المخطط التنظيمي ذو أهمية عميقة للشركة فى إظهار قوة بناء هيكلها. ويساعد المخطط كافة الإدارات فى تنظيم شكل علاقات التعاون فيما بينهم.
دليل الموارد البشرية
يحدد دليل الموارد البشرية للشركة مدونة من قواعد السلوك و مجموعة من المبادئ التي تلزم نفسها باتباعها ، وتدفع موظفيها إلى الالتزام بها.
التحليل الوظيفى والوصف الوظيفى
التحليل الوظيفى هى خطوة تتحدد فيها المتطلبات اللازمة للموظفين لشغل وظيفة ما ويعتمد عليها فى بناء الوصف الوظيفى الذى هو بمثابة مستند يحتوى على ما تستلزمه الوظيفة من مواصفات يجب…
ملفات الموظفين
إن الهدف من تواجد ملفات لجميع الموظفين هو إحتوائه على النماذج الإلزامية والتى تضمن إدارة فعالة للموظفين ، وتعمل على تأمين حقوق كل من صاحب العمل والموظفين.
لائحة العمل و الجزاءات
لائحة العمل هى مسار ترسمه الشركة لموظفيها لإنجاز مهامهم المخطط لها بسهولة ويسر ،ومن جهة أخرى فإن العقوبات هى أدوات تستخدمها الشركة كإجراءات تصحيحية إذا لزم الأمر.
خدمات مكتىبى التأمينات الإجتماعية والعمل
إن ركيزة أى شركة هى بناء قواعد توظيف قانونية وكذلك الحصول على الخدمات المتعلقة بمكتب التأمينات الإجتماعية ومكتب العمل.
خدمات التوظيف
بالرغم من أن مصر تعانى من معدل بطالة مرتفع ،و أن الملايين يبحثون عن فرص عمل ،إلا أنه لا تزال الشركات تبذل جهودا كبيرة للبحث وإختيار أنسب مرشحين لشغل الوظائف…
خدمات كشوف الرواتب
الإمداد بخدمات كشوف الرواتب للشركات تجعل صعوبة إصدار كشوف الرواتب و الأكثر تعقيدا أكثر بساطة بتوفير حل قانونى أثناء إصدار كشف رواتب الشركة.
تدريب مستخدمى SAP – HR
تدريب وتمكين المستخدمين النهائيين لإصدار SAP- HR من إحراز تقدم أثناء التعامل مع النظام ، و تحرير التقارير.
